用人唯才，人尽其才

重视人才的培养和发展，目前已经构建了全面的人才赋能发展体系

重视人才培养

通过人才盘点，全面分析人才分布，针对不同人才建立明确的培养目标，将人才培养融入实践工作中，整合各类资源，通过多样化的培训方式全面提升员工专业能力和管理能力

双通道职级体系

搭建了专业序列和管理序列的双通道职级体系，将“专业贡献”和“团队合作”相结合，充分发挥员工的能力优势，拓宽员工的职业发展通道

丰富的员工活动

开启Degron Date系列员工活动，通过类型多样、形式新颖的各式活动，全面提升员工工作趣味性、团队凝聚力和活力