职业发展
用人唯才,人尽其才
重视人才的培养和发展,目前已经构建了全面的人才赋能发展体系
重视人才培养
通过人才盘点,全面分析人才分布,针对不同人才建立明确的培养目标,将人才培养融入实践工作中,整合各类资源,通过多样化的培训方式全面提升员工专业能力和管理能力
双通道职级体系
搭建了专业序列和管理序列的双通道职级体系,将“专业贡献”和“团队合作”相结合,充分发挥员工的能力优势,拓宽员工的职业发展通道
丰富的员工活动
开启Degron Date系列员工活动,通过类型多样、形式新颖的各式活动,全面提升员工工作趣味性、团队凝聚力和活力